本文转自“国家职业资格认证网”网友论坛，不代表本网站观点。 
 
　　中国加入WTO已三年有余，加入WTO之前中国已忍痛改变了许多原来固有的规则而与国际惯例接轨，为的是加入WTO，为的是融入地球村，为的是取得经济上的利益。加入之后更是在不断摒弃原来的陈规陋章。与国际惯例接轨，目前看来已为中国的方方面面带来了活力，使我们懂得了世界的游戏规矩。 
 
　　但是，在国内职业资格认证方面，我们为什么总是难以看到与国际接轨的影子。我们越来越多地知道，国际上的惯例和通行做法是地位相对中立、水平相对专业行业组织来做职业资格认证，而不是象我们国家由一两个政府部门把持着各种职业和行业的认证。我们看到的是一些国际机构和外资企业对国内某些政府部门颁发的证书视若一张废纸，看到的是国外一些机构的认证在中国遍地开花而中国的认证机构却难以走出国门，看到的是国内的一些部门还在沿袭着计划经济时代的老一套。　职业资格认证与国际接轨，为什么这么难？ 
 
　　追逐经济利益并且极力保护既得利益应该说在中国改革过程中是太普遍的现象啦，中国的政府部门们同样也不例外。这个可以说是与国际接轨最主要的障碍。年龄不用太老的人大概都还会记得，计划经济时代，在单位上班的中国人无非是两种身份：除了“干部”，剩下的就是“工人”了。即便是军人，也得想办法提干，提干之后将来可以转业，到地方上也是干部，未能提干的将来只能是复员，回到农村当农民或回城当工人。正是在那个年代，中国建立了计划经济时代的资格认证管理制度。那个年月，证书“规范”得只有单调而且还带着显示身份高贵与低贱的烙印。干部们是职称证书，象经济师、工程师、会计师等，先是考验人际关系的“评”职称，后改为考，工人身份的想拿职称，没戏。工人们只能是岗位技能证书，某级修理工、某级钳工等等。干部们的职称是人事部门管，工人们的则是劳动部门管。国家有人事部有劳动部，企业有人事处或科，又有劳资处或科。现在来看，这种制度的弊端太大啦。　第一，缺乏公正性。政府部门既是制度制订者、管理者，又是参与者。游戏规则先定下各行业就业逐步要持证上岗，接下来就是只有我政府部门做的认证才可以。这样公平么？第二，缺乏专业性。古语云：隔行如隔山。尤其是在当今时代，各行业发展实在是太快了。职业资格证书一定程度上要体现持证者的专业水平。难道这样的一两个政府部门真就是万事通万行通？他们什么都专业都懂？证书不被认可不正是对这一问题的质疑吗？这样专业吗？第三，缺乏统一性。表面看来，他们的证书格式都是一样的，也是全国统一印制的。但我们深入地看以下他们的操作过程，就知道操作过程实在太乱了。他们既有所谓全国统一考试的认证，又有各地方政府相关部门发放的证书，如县里的职业技能鉴定站也可以发证书。我们当地劳动厅的一个证书，就是几个中专的教师攒了两本教材，就开始培训认证，并且打着“国家职业资格证书”的招牌，不是让人笑掉大牙吗？国家行政许可法已经实施了，这些人还在打“国家”的招牌蒙人。这样的认证，认证机构不一样，认证培训的教材不一样，培训和考试走过场。这样规范吗？第四…… 第五…这么多弊端为什么不改呢?当然是为了钱！钱！钱！是我前面所说的政府部门追逐经济利益并且极力保护既得利益。因为资格认证可以说是一个很大的市场，不仅发证书要钱，考试要钱，还得培训，当然也要钱。为什么人事部和劳动部都在争着做认证？为什么他们的证书基本上人人都能拿到？ 
 
　　中国的一些行业组织不争气是国内职业资格认证难以与国际接轨的另一个原因。以后细说。