21世纪科技发达，找工作已不像以前单看毕业证书了，招聘公司往往打出英语四、六级，计算机中级的招聘信息，而求职者为了迎合市场的需要，从一般的地球人都有的证书，到冷门得平时用不太到的证书全要考一遍才肯罢休，可是……证书究竟怎么考才适合自己呢？
 
　　我的证书我做主
 
　　徐小姐（翻译）：我现在在一家翻译公司工作，说到证书，我也只有简单的英语六级及专业英语八级的证书，而托福和建桥英语我并没有考过，主要是觉得学英语只要学好、用好就可以了，考再多的证书你的能力究竟能增长多少呢？证书是你应聘时的敲门砖，只要有一到三张证书代表你在这一行业的专业程度就可以了。同时在我真正步入工作领域之后，我发现平时在工作中没有人在意你有多少张英语证书，别人在意的是你说的话是否可以理解，能不能帮助到别人，证书只是流于形式的一张纸，起作用的还是自己的能力。
 
　　邓先生（区域经理）：我是从事快速消费品行业，在这一行业并没有太多证书，较多的是销售方面的培训。如今岗位流动很快，白领不停地从一个公司跳槽到另一家公司，不过，如果是跨行业跳槽到快速消费品行业，没有经过专业培训还是有一定难度的，同时考试及培训还要与工作中的实践相结合，这样成长才会比较快。
 
　　王先生（内审员）：我觉得不管是考什么证书，都要尽早考，从考试难易程度来说，越晚考难度越大，这么说可能有点投机取巧，但考证如同一个市场，考得人多了，为了使证书不至于人手一份，难度增大也在情理之中。从自身身份角度来说，一张证书拿到的人多了，证书含金量也就越来越低了，打个最简单的比方，98年的MBA身价与现在MBA待遇明显差了很多。在招聘过程中，HR无法用某种事物来衡量求职者的能力，而证书就是一张给别人看的脸。
 
　　专家观点：在平时与用人单位和HR的接触中了解到，证书如同文凭一样，只是把你介绍给公司，个人能力究竟有多强，还是需要在实际工作中来体现。但是有些证书是特定行业的敲门砖，例如金融、法律及医学行业证书是不可缺少的，同时灰领技师的证书也很重要（比如同声传译）。所以考证需要根据自己的特长及工作的专业领域出发，切勿盲目跟风。
 
　　考与不考MBA？ 
 
　　宿先生（咨询师）：管理如同一座金字塔，左边的是科学（推理能力），右边的是技巧（你的人际关系），最上面的一层是艺术（管理天赋，也可以后天培养），管理团队首先是对自己的管理，在MBA里进行系统学习（对商业企业的系统之知）之后再上升到对于团队的管理，拿到MBA毕业证书可能可以给你带来职位上的提升，但管理能力还在于自己的理解及运用。许多毕业的MBA谈起事来是头头是道，但真的实用的方案却不多。所以考MBA还是应根据自己工作的实际情况是否真的需要，或者你等着MBA这张证书升职，除此之外，MBA的证书只是等同于一张白纸。
 
　　戴小姐（高级客户经理）：MBA不是通向管理的唯一道路，MBA学员多了也就变得不稀奇了，含金量也在下降。我是工作3—4年读了MBA，我觉得MBA是使一个优秀的人更优秀，使一个不太优秀的变优秀（也有可能没什么变化），当时为了考MBA我放弃了四个月左右的工作时间，全职读书，那时我每天捧着书穿梭在复旦大学的图书馆，那种当时在大学里上课学习的记忆全回来了，那几个月里我学着自我管理，在没考试前我就觉得自己得到了提升，同时在学习期间，我认识了很多优秀的MBA学员，他们有的本来就很优秀，毕业以后去了更大的公司就职，当然也有人还是去了一般的中型企业工作，就如同是海归回国有的拿1万多元，有的只拿4—5千的月薪。我现在月薪过万，这是MBA带给我的，同时更多的还在于我自己的努力。