一、关于全国高级物流师能力测评体系
为了有效推进物流师国家职业资格考试认证工作的系统化和科学化，弥补理论知识考试的不足，避免出现“高分低能”现象，更加适应我国物流行业发展对人才的需要。中国物流与采购联合会、全国物流标准化技术委员会，从2004年5月开始，组织国内权威的物流管理、人力资源管理、企业管理、心理学、行为科学、思维科学等多方面专家以及经验丰富的物流企业领导人成立专家组，研究开发“全国高级物流师能力测评体系”。这也是我国第一次在国家职业资格的考试认证中引进能力测评体系，受到有关方面的高度关注。该体系的特点是：全过程采集考生信息、高标准构建专家小组、综合性应用测评技术、多角度测查考生能力。同时，在提高系统性和科学性的前提下，尽量减轻考生的负担，即在考生参与的环节，简化步骤，优化流程，便于操作。而在专家分析与评价方面，则投入更多的时间和人员，并应用多种测评技术。专家组将在历次测评工作的基础上，按照计划开展新一轮的相关研究，不断完善这一测评体系，并加强专家组队伍建设。
二、关于2006年上半年全国高级物流师能力测评工作
2006年上半年全国高级物流师能力测评工作已于7月26日结束，历经了现场收集考生信息、网络音视频远程面试、专家组评议、计算机系统分析等多个环节，结合其他调研工作，对去年初步形成的全国高级物流师能力常模进行了修订，产生了2006年上半年高级物流师通过者名单。
考虑到全国高级物流师职业认证还处于起步阶段的实际情况，在认真、科学测评的基础上，适当放宽了2006年上半年的通过者标准。未通过者主要是以下几种情况：
（1）从事的工作与物流工作无关，或关系不大。是其它企业经营管理和技术工作。
（2）参与物流工作的年限太短，没有明显和突出的工作实绩和能力展示。
（3）涉及的物流工作面太窄、或层次太低，不符合高级物流师的层次要求。
（4）对物流的认识有明显的偏差和不足。
三、关于测评结果的公布
每一位学员的情况都经过专家组的认真、系统测评，按照高级物流师的职业能力要求和常模，决定通过者名单。由于全国高级物流师能力常模及相关研究成果，未得到知识产权保护以及需要有更充分的样本积累等原因，暂时不予公布。相应地，每位学员的具体能力值结果也暂不予公布，只公布“通过”与“未通过”，但对未通过者将以转换值的形式于8月15日前告知测评结果。
中国物流与采购联合会培训部
二00六年七月二十六日
新
闻 中 心
