社会把人力资源看作是“第二利润源”（自然资源、物流分别是第一、第三利润源），企业的竞争，追根揭底是人才的竞争，将人作为资源进行管理，是企业、组织寻求核心竞争力的根本。人力资源管理，是研究如何对人力资源寻找、开发、配置和利用，运用管理学、社会学、心理学等相关知识和理论，对企业、组织中的人力资源进行规划、培训、选拔录用、考核激励的计划、组织、领导、协调和控制活动的全过程。
拥有人力资源管理师资格证书，是从业必备敲门砖，是衡量一个人是否胜任本职工作和晋级的有效依据；人力资源管理也是一个职业经理人通往成功的必备技能之一；人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。
人力资源管理岗位实行持证上岗，是国家有关法律法规的要求。《中华人民共和国劳动法》第69条规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”湖南省人力资源和社会保障厅“湘劳社发[2003]192号文件”规定，从2005年1月1日起，人力资源管理职业严格实行持证上岗制度。
一.考试级别：
助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）、高级人力资源管理师（一级）
二.考试培训对象：
企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的（中层及以上）专业管理人员
三.报考条件（满足以下条件之一）：
（一） 助理人力资源管理师：
1. 连续从事本职工作6年以上；
2. 取得本职业四级职业资格证书后，连续从事本职工作3年以上；
3. 专科学历，连续从事本职业3年以上；
4. 具有本科学历；
5. 管理类应届大学毕业生。
（二）人力资源管理师
1. 连续本职工作13年以上；
2. 取得本职业三级职业资格证书后，从事本职业工作4年以上；
3. 专科学历，连续从事本职业8年以上；
4. 本科学历，从事本职业工作5年以上；
5. 硕士学历，连续从事本职业2年以上。
（三） 高级人力资源管理师
1. 连续从事本职工作19年以上；
2. 取得本职业二级职业资格证书后，从事本职业工作3年以上；
3. 本科学历，从事本职业工作9年以上；
4. 硕士学位，从事本职工作6年以上；
5. 博士学位，从事本职业工作3年以上。
四.培训、考试内容：
（一）助理人力资源管理师：
1. 基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；
2. 专业知识：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统
（二）人力资源管理师：
1. 基础知识：
2. 专业知识；
3. 综合评审：论文答辩或文件筐测试。
（三）高级人力资源管理师：
包括基础知识、专业技能、综合评审三部分。结合现代人力资源管理最新理念及管理技术。从工作分析、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理及组织文化、组织变革与发展等方面进行考核。
五.收费标准（2013年度）：
